新乡胖东来要开新店了，还没开业就火上了热搜。
这回他们要招1000人，但有两个名额安排特别扎眼：200个给高原退伍兵，20个给有前科的人。
你可能不知道，有些在西藏、新疆守边防的兵，退伍后找工作特别难。
像退伍兵王磊，高原上干了五年，下来投了37份简历，一个回音都没有。
风吹日晒守国土，回来却没人要，心寒啊。
于东来就炸了锅：“高原上的兵娃子，青春都献给国家了，咱们不得帮一把？”
所以这200个岗位，专门留给这些从高海拔地区下来的退伍军人。
更让人没想到的是，还有20个岗位，留给坐过牢的人。
有人说，这也太冒险了吧？万一偷东西咋办？
可于东来说得直白：“人犯过错，难道一辈子就该被踩在脚底下？给他个机会，让他自己挣饭吃。”
网上吵翻了天。
有人点赞，说胖东来有担当；也有人骂，说超市是公共场所，让有案底的人进来，顾客安全谁保证？
但胖东来没光嘴上说，直接甩出了实打实的安排。
退伍兵来了，工资比普通员工高15%，军龄还能算进工龄里，相当于起点就高一截。
那20个有前科的兄弟呢？不让他们直接进卖场，先去物流、仓库干活。
每人配两个老员工当“师傅”，不光教技术，还管吃饭、谈心，帮他们重新适应社会。
最特别的是工牌设计。
退伍兵胸前别个橄榄枝徽章，一眼就能认出来；有前科的员工戴个“曙光”臂章，意思是“重新开始”。
有人质疑这是贴标签，客服回得干脆：“藏着掖着反而让人瞎猜，不如光明正大亮出来，谁都有重新做人的权利。”
其实胖东来招人一直很挑。
半年前，一个985毕业、干过三年零售的姑娘来应聘，连面试都没进。
她发视频吐槽，结果网友反而站公司这边：“不是学历高就行，得看是不是合适的人。”
那次招209人，收了3万多份简历，平均151个人抢一个岗，比考公务员还卷。
这次招人争议大，但背后是两个群体的真实困境。
数据显示，高原退伍兵的就业率比普通退伍兵低12%。
而刑满释放的人，三年内找不到正经工作的超过六成。
再犯罪的人里，近八成说：“不是想作恶，是真没活路了。”
胖东来这一招，看似冒险，其实也有算盘。
社科院专家说，退伍兵把部队那套“三分四定”管理法带进超市，试点店货损率直接降了23%。
政府也看明白了，直接给三胖店免三年税，省下的钱差不多6000万。
这事儿还带起了风潮。
河南已经有七家企业跟着学，推出类似招聘政策。
连沃尔玛中国都放话，要搞“退伍军人培训计划”。
但阻力也没消失。
有个母婴品牌供应商死活不同意：“我家奶粉、纸尿裤要是经过有前科的人手，顾客知道了还敢买吗？”
可哪个人没个低谷？
有些人一时走错路，难道就永远没资格好好活着？
国庆节一到，三胖店就要开门了。
到时候，你会看到货架边有人戴着“曙光”臂章，有人别着橄榄枝徽章。
这些人不再是新闻里的符号，而是活生生站在你面前的员工。
这场关于接纳与偏见的争论，也终于要从网上，走进现实生活里。
你怎么愿意给他们一个机会吗？
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